Auf eine Forschungsarbeit von Frau Prof Seng zum Personalmarketing und Employer Branding weist Thomas in einem Posting im Spirofrog Blog hin. Das schwindende Angebot an Fach- und Führungskräften verlangt ein verstärktes Personal- und Hochschulmarketing durch die Unternehmen. Die ersten Teilergebnisse der Studie zeigen Defizite beim Aufbau einer Arbeitgebermarke, die Wichtigkeit des Hochschulmarketing in der Zukunft ist bei ca. 90% der Personaler angekommen.
